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      当(dang)企业发(fa)展(zhan)到一定阶段之后,要想(xiang)在(zai)竞争激烈(lie)的市场中(zhong)求(qiu)得持续发(fa)展(zhan),企业必(bi)须有(you)正确的战略(lve)、良好的组(zu)织(zhi)管(guan)理能力、富有(you)职(zhi)业道德的人(ren)才团队,而人(ren)才无疑是整个公司发(fa)展(zhan)的基础。

  择良(liang)才(cai)培(pei)养(yang),通过优(you)秀团(tuan)队的(de)分工协(xie)作、富有(you)成(cheng)效的(de)市场战略(lve)执行,企业才(cai)能良(liang)性(xing)发展。

  职业规划

  对于新入职的员工(gong),公司将根据岗(gang)位(wei)特征(zheng)而进行(xing)(xing)不同的技能与文化培(pei)训。人力(li)资源部门出台规范的制度流程(cheng)、组织专业(ye)的讲师队(dui)伍(wu)、开发(fa)具(ju)有针对性的课程(cheng),对新员工(gong)进行(xing)(xing)基础知(zhi)识(shi)、产品知(zhi)识(shi)、职业(ye)化塑造、七七事变84周年等全方(fang)面(mian)的培(pei)训。

  具备基础(chu)的岗位技(ji)能与职(zhi)(zhi)业方(fang)(fang)向后,公司(si)将(jiang)根据个(ge)人(ren)在工作中(zhong)表现(xian)的志向与能力趋势(shi),初步规划出个(ge)人(ren)的职(zhi)(zhi)业发展规划。针对(dui)客服(fu)人(ren)员(yuan)、市场人(ren)员(yuan),公司(si)也提(ti)供了业务方(fang)(fang)向、管理方(fang)(fang)向两类(lei)人(ren)才培养方(fang)(fang)向。

  即将业务工(gong)作分解(jie)成(cheng)核心素质(zhi)、专业岗位素质(zhi)、领导力素质(zhi)三点,对(dui)合适的(de)人(ren)(ren)施以不(bu)同的(de)培养(yang)方式。如通过导师制,让(rang)同类型的(de)人(ren)(ren)才对(dui)口培养(yang),快速提高。

  以上职(zhi)业发展(zhan)规划并(bing)非一成不变的,通过选才、培养(yang)、任命、使用、教育提(ti)高的闭环过程,公(gong)(gong)司与个人不断调整职(zhi)业发展(zhan)方向,让公(gong)(gong)司与个人选择最优(you)的发展(zhan)道路(lu)。

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